Microsoft Não Publicará Relatório de Diversidade em 2025 — Entenda o Que Isso Significa
A Microsoft confirmou que não lançará seu relatório anual de diversidade e inclusão em 2025, interrompendo uma sequência iniciada em 2019. Entenda os motivos, o posicionamento da empresa e o impacto dessa decisão no cenário global de DEI.
11/22/20252 min read
ISSY LES MOULINEAUX, FRANÇA - 9 de outubro de 2020: sede francesa da Microsoft, empresa multinacional americana que desenvolve, fabrica, licencia e vende software de computador e eletrônicos
Após seis anos publicando relatórios completos de diversidade e inclusão, a Microsoft confirmou que não lançará sua edição de 2025. A mudança levanta dúvidas sobre a transparência da empresa e o futuro de suas iniciativas de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) 💼✨.
Segundo reportagem de Stephen Totilo (Game File), a ausência do relatório chamou atenção após o período usual de publicação (entre outubro e novembro) passar sem atualização.
Por que a Microsoft decidiu não divulgar o relatório?
Mudança de formato, não de intenção — segundo a empresa
Em resposta ao questionamento, Frank Shaw, diretor de comunicação da Microsoft, afirmou:
“Não estamos fazendo um relatório tradicional este ano, pois evoluímos para formatos mais dinâmicos e acessíveis — histórias, vídeos e insights que mostram a inclusão em ação.”
A empresa insiste que sua missão permanece a mesma: empoderar pessoas e organizações ao redor do mundo 🌍.
Em outras palavras, a Microsoft afirma que não abandonou o compromisso, apenas mudou o jeito de apresentá-lo.
O contexto político e corporativo nos EUA
Nos últimos anos, programas de DEI têm sido alvo de pressão, especialmente após mudanças políticas nos Estados Unidos.
Impactos recentes no setor tecnológico
O governo Trump se posicionou contra iniciativas DEI e incentivou empresas a reduzirem esses programas.
Meta encerrou suas iniciativas de diversidade em 2025.
Google anunciou que não irá mais definir metas de contratação para aumentar representatividade interna.
Esse ambiente pode ter influenciado a redução de visibilidade sobre ações de diversidade por grandes empresas.
Sinais anteriores já indicavam mudanças na Microsoft
Totilo já havia notado que, em dois relatórios destinados a acionistas em 2025, a Microsoft não mencionou iniciativas de diversidade — algo atípico, já que essas ações eram destacadas em anos anteriores.
Isso levantou alertas de que o relatório anual estava em risco.
Sem relatório, o que fica comprometido?
Mesmo que a empresa diga que está apenas mudando o formato, a ausência de um documento consolidado torna mais difícil avaliar pontos importantes, como:
Indicadores afetados
Igualdade salarial 💵
Diversidade da força de trabalho
Representatividade de grupos minoritários em cargos de liderança
Sem os dados oficiais, o público perde a capacidade de medir avanços — ou retrocessos.
A Microsoft realmente abandonou DEI?
Pelo comunicado, não.
Mas na prática, a falta de transparência pode sinalizar uma redução de prioridade, mesmo que o discurso oficial não admita isso.
As ações futuras da empresa dirão mais do que comunicados.
Conclusão
A decisão da Microsoft de não publicar o relatório de diversidade em 2025 marca uma mudança importante de estratégia — e acontece em um momento sensível para iniciativas de DEI na indústria tecnológica.
A empresa afirma que continuará investindo em inclusão, mas com formatos menos tradicionais. Resta saber se esses novos canais oferecerão a mesma clareza e responsabilidade que os relatórios anuais entregavam 📊.